Il y a beaucoup de nouvelles en ce moment sur l’énorme pénurie de travailleurs dans les métiers. Peu importe que vous soyez propriétaire d’une petite entreprise à la recherche de 1 ou 2 hommes pour votre équipage, ou un responsable du recrutement dans une grande entreprise de construction. Pourvoir des emplois dans la construction est difficile en ce moment.
Bien que je sache que les mendiants ne peuvent pas choisir sur ce marché, vous pouvez parfois choisir parmi plusieurs personnes ou filles. Parfois, vous devez choisir qui gravir les échelons. Les cabinets de conseil vous conseilleront d’avoir des politiques claires pour vous aider à évaluer vos options. Joe Gibbs, un entraîneur vainqueur du Super Bowl qui possède également l’équipe de course, a eu la gentillesse de me laisser dîner avec lui et de lui poser des questions sur les principales qualités qu’il apprécie chez un joueur et un pilote.
Nous pouvons utiliser sa réponse pour n’importe quelle entreprise, même lorsque nous recherchons des emplois dans la construction.
Voici quelques éléments à rechercher lors de l’embauche
- Prendre en compte la personne dans sa globalité
- Personnage
- Résistance mentale/physique
- Intelligence
Avec Un Objectif Gagnant, Remplissez Les Emplois De Construction
Ce N’est Pas Qu’une Caractéristique, C’est Toute La Personne
Sachez que vous embauchez toute la personne avant même d’envisager de l’embaucher. Vous embauchez quelqu’un avec une personnalité, une famille et un ensemble de valeurs fondamentales. Bien que l’entraîneur Gibbs énumère de nombreux grands traits, il est impossible de définir quelqu’un d’aussi complexe qu’un être humain avec seulement quelques attributs.
Priorité Numéro 1 : Caractère
Vous devez pouvoir faire confiance à quelqu’un qui vient travailler pour votre entreprise. Vous devez pouvoir faire confiance à votre collègue et savoir qu’il arrivera à l’heure, qu’il n’aura pas d’ennuis sur le chantier ou sur le terrain et que vous ferez de votre mieux.
Un employé de caractère a l’avantage de ne pas faire d’erreurs (comme tout le monde) par paresse ou par intention malveillante. Ces personnes sont faciles à coacher et vous aident à améliorer les performances de vos employés.
Priorité Numéro 2 : Endurance Mentale Et Physique
Tous les employés ne passeront pas une bonne journée. Ils n’auront pas une journée moyenne tous les jours. Que se passe-t-il s’ils passent une mauvaise journée ?
Les emplois dans la construction exigent des employés capables de surmonter les obstacles tout en produisant un travail conforme aux normes de l’entreprise. Vous ne perdrez pas de productivité si le rythme de travail est plus lent pendant ces jours.
Ces employés peuvent être tellement motivés qu’il peut être nécessaire de les appeler pour leur dire quand ils doivent rentrer chez eux. Ils devraient être chez eux s’ils luttent contre un problème de sécurité.
Priorité Numéro 3 : Intelligence
Les travaux de construction sont plus fiables lorsque vous avez des vétérans qui les remplissent. Cependant, cela ne signifie pas que vous ne devriez pas tenter votre chance avec quelqu’un qui est encore en train d’apprendre. Vous embaucherez quelqu’un qui est intelligent et qui apprend vite. Cette personne fera rapidement partie intégrante de votre équipe.
L’intelligence peut prendre plusieurs formes. Donnez à vos nouveaux employés l’occasion d’écouter, d’observer et de tester différents aspects de leur travail avant de décider si vous souhaitez ou non qu’ils restent. Apprendre des autres, regarder les autres le faire, puis l’essayer vous-même sont quelques-unes des meilleures façons d’apprendre. Il existe neuf types d’intelligence. Cependant, tous les travailleurs ne trouvent pas la bonne personne pour leur travail.
